談話誡勉制度

1、談話誡勉，主要對(duì)有輕微違犯行為或苗頭性、傾向性問(wèn)題的黨員、干部實(shí)行談話誡勉教育，達(dá)到以防為主、教育挽救干部的目的。

2、對(duì)黨員干部進(jìn)行談話誡勉，由紀(jì)委書記、副書記、監(jiān)察室主任、副主任負(fù)責(zé)。

3、談話前事先應(yīng)提出談話誡勉的擬辦意見，談話時(shí)應(yīng)作好記錄。

4、紀(jì)委、監(jiān)察室建立談話誡勉檔案，記載談話誡勉的對(duì)象、內(nèi)容等情況，科級(jí)以上干部的談話誡勉存入本人的廉政檔案。

5、談話誡勉涉及到被談話人隱私的應(yīng)注意保密。

6、談話誡勉時(shí)發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的要及時(shí)移交有關(guān)部門。